中央人民政府網站  |  省委  |  省人大  |  省政府  |  省政協
您的位置: 青海省人民政府網 / 政務公開 / 新聞動態 / 青海要聞

急需緊缺人才需求目錄發布 全省急需緊缺人才3740人

來源: 西海都市報    發布時間: 2019-08-09 09:35    編輯: 陳悅         

  8月8日,記者從青海省“急需緊缺人才需求目錄”新聞發布會上獲悉,全省急需緊缺人才3740人,經對分析、比較,此次人才需求呈現出四大特點。

  今年3月,省人力資源社會保障廳按照全省人才工作會議精神和《關于“昆侖英才”行動計劃的實施意見》部署要求,印發了《關于開展急需緊缺人才需求調查統計工作的通知》,面向全省各市州、行業部門和省直企事業單位,聚焦生態保護、特色農牧業、教育、科技、醫療衛生等重點領域,重點對高級管理人才、高級專業技術人才和高技能人才這三類人才近3年(2019年至2021年)需求情況調查摸底,對征集到的各類需求數據匯總統計分析,編制了《青海省急需緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)。

  編制《目錄》,主要基于三個方面的考慮,落實中央和省委的部署要求;滿足全省經濟社會發展的需要和深化人才供給側改革的有效舉措。

  《目錄》包括各單位填報的需求情況一覽表、省人社廳運用大數據統計分析形成的需求報告兩部分內容:

  《目錄》中的總體數據,從總體上看,綜合涵蓋了全省8個市州、48個省直機關和7個省直企事業單位在內的365家用人單位報送的3740個急需人才總體需求;總體數據之下,分別包括高級管理人才、高級專業技術人才和高技能人才3類人員需求數量和醫學、教育、生態農牧、工程技術、金融、公共管理等各專業領域需求數量,并從橫向上和縱向上分別對不同領域、不同專業類別、不同層次人員的學歷要求、職稱等級、年齡結構、需求方式等需求數據分類梳理。全方位、多角度的各類數據一目了然,對于進一步提升引進培養各領域急需緊缺人才的精準度和實效性具有指導意義。

  急需緊缺人才數據分析,這次編制的《目錄》中,全省急需緊缺人才為3740人。

  從需求地域看:省直部門人才需求最多。省直單位需求2818人,東部地區需求196人,環湖地區需求591人,青南地區需求135人,分別占需求總量的75.35%,5.24%,15.8%,3.61%。

  從行業領域來看:衛生領域需求最多。醫療衛生領域需求2447人、教育領域需求707人、工程技術領域需求254人、公共管理領域需求110人、哲社文化領域需求69人、農林牧水領域需求68人,分別占需求總量的65.43%、18.9%、6.79%、2.94%、1.84%、1.82%。

  從單位類別看:事業單位需求3399人,非公企業需求191人,國有企業需求129人,黨政機關單位需求21人,分別占需求總量的90.88%、5.11%、3.45%、0.56%。

  從需求人員類型看:專業技術人才需求最多。高級專業技術人才需求3517人,高級管理人才需求134人,高技能人才需求89人,分別占需求總量的94.04%、3.58%、2.38%。

  從需求學歷結構看:本科學歷需求量最大。本科需求2634人,碩士需求515人,博士需求386人,專科需求149人,不限需求33人,中專需求14人,高中需求9人,分別占需求總量的70.43%、13.77%、10.32%、3.98%、0.88%、0.37%、0.24%。

  從需求年齡來看:對青年人才的需求最多。25歲以下需求1767人,35歲以下需求778人,40歲以下需求333人,45歲以下需求225人,其他637人,分別占需求總量的47.25%、20.80%、8.90%、6.02%、17.03%。

  經對分析、比較,此次人才需求情況有四個特點:

  ●企事業單位普遍需要素質全面的拔尖型人才和掌握前沿技術的高層次人才。例如,青海民族大學、青海師范大學、青海大學3所高校所需240人,均要求為博士研究生。

  ●規模以上企業和絕大多數事業單位愿意采取統一招考的方式直接引進所需人才,醫院、高校、非公經濟企業對高層次專業技術人才和高級管理人才同時兼顧直接和柔性引才方式,體現了看業績的用人導向。

  ●更加注重選拔青年人才,大多數單位對職稱不作限制性要求,青年人才走上工作崗位以后,職業發展空間更大,對建立擇優競爭、促進優秀青年人才脫穎而出的用人長效機制具有積極促進作用。

  ●不同類型人員待遇水平差異較大。企業中高級管理人才和高校急需緊缺的高層次人才薪酬待遇普遍較高,其他人員的待遇差別不大。如個別民營企業高層次管理人才,年薪高達30萬元以上;高校對高層次急需緊缺人才,除薪酬之外,還另外給予安家費、科研項目啟動經費。(莫青)

万博体育ManbetX官网--万博manbetx网址--万博体育网